Integrated Autonomy

Domanda da portare

• "Come possiamo avere contemporaneamente maggiore integrazione e maggiore autonomia?"
• "Quali sono i momenti in cui sentiamo maggiormente il conflitto tra controllo centrale e autonomia locale?"
• "Come possiamo valorizzare sia l'identità comune che le specificità individuali?"

Cosa ti serve

• Workshop o riunione strutturata.
• Disposizione: sedie per gruppi di 4 persone.
• Worksheet "Integrated Autonomy" per ogni partecipante.
• Versione grande del worksheet da appendere al muro.
• Fogli per registrare attività e piani d'azione.

I passaggi

1. 1

   presentare il paradosso centrale (es. integrazione vs autonomia).

   10 min
2. 2

   Distribuire i worksheet individuali.

3. 3

   Formare gruppi di 4 persone.

4. 4

   Spiegare il processo complessivo e gli obiettivi.

5. 5

   chiedere ad ogni partecipante di identifica 3-4 attività chiave del proprio lavoro, analizzando gli aspetti dal punto di vista del paradosso scelto (integrazione/autonomia, standardizzazione/personalizzazione)

   15 min
6. 6

   Condivisione in coppie condividere le proprie analisi.

   15 min

Quando usarla

• Durante fusioni o acquisizioni aziendali, per bilanciare culture diverse.
• Quando nella gestione di team distribuiti su più sedi.
• Quando si devono armonizzare processi tra diverse divisioni.

Errori da evitare

• Non svalutare un lato della questione.
• Non cercare soluzioni rapide.
• Non lasciare invisibile la tensione creativa tra centrale e locale.