Generative STAR: relazioni che contano
La Generative Relationships STAR permette ai gruppi di lavoro di analizzare e migliorare le proprie dinamiche relazionali...
Per trasformazioni organizzative
Strutture per cambiamenti profondi e workshop di più giorni.
8 strutture
Strutture in questo percorso
Integrated Autonomy: autonomia coordinata
Aiutare i gruppi a superare i conflitti "o questo o quello" per arrivare a soluzioni "sia questo che quello", favorendo un pensiero...
OST: workshop auto-organizzati
Open Space Technology (OST) è un formato di workshop in cui i partecipanti propongono i temi, creano l'agenda e si auto-organizzano in...
Panarchy: sistemi complessi a più livelli
Panarchy è una Liberating Structure che mappa come un'innovazione o un cambiamento si muove tra livelli di sistema: micro (persone e...
Purpose to Practice (P2P): scopo e pratiche
Purpose to Practice (P2P) è una Liberating Structure che allinea gli stakeholder su cinque elementi di un'iniziativa: Purpose (scopo)...
Simple Ethnography: osservare sul campo
Permettere ai partecipanti di trovare soluzioni innovative immergendosi nelle attività delle persone con esperienza diretta sul campo...
UX Fishbowl: feedback in plenaria
User Experience Fishbowl permette a un piccolo gruppo di persone con esperienza diretta sul campo di condividere le proprie conoscenze...
WINFY: chiedere supporto con chiarezza
WINFY chiarisce cosa serve da altre funzioni o team: ognuno esprime bisogni concreti in modo strutturato e costruttivo.
Domande frequenti
Per quali contesti servono le strutture per trasformazioni?
Cambiamenti organizzativi, riorganizzazioni, nuove strategie o workshop multi-giorno con molte persone. Servono facilitatori esperti e sponsor interno.
Open Space o Purpose to Practice?
Open Space conviene quando non sai in anticipo quali temi emergeranno e hai un gruppo numeroso. Purpose to Practice aiuta a tradurre valori e scopo in pratiche quotidiane del team.