Generative Relationship STAR

Domanda da portare

• "Come lavoriamo insieme e quali cambiamenti possiamo implementare per migliorare le nostre performance di gruppo?"
• "Quali pattern relazionali caratterizzano il nostro team?"
• "Come vogliamo strutturare le nostre conversazioni?"

Cosa ti serve

• Tavoli per piccoli gruppi.
• Una bussola STAR disegnata su flip-chart per ogni gruppo.
• Una bussola STAR generale per tutto il gruppo .
• Utilizzare una lavagna virtuale per la bussola STAR.
• Creare breakout rooms per i piccoli gruppi.

I passaggi

1. 1

   dei 4 elementi STAR separateness = diversità di prospettive.

   5 min
2. 2

   Tuning = livello di ascolto reciproco.

3. 3

   Action = opportunità di azione comune.

4. 4

   Reason = benefici della collaborazione.

5. 5

   gruppi i partecipanti condividono le loro valutazioni usando il formato 1-2-4.

   5 min
6. 6

   e azioni di miglioramento i gruppi identificano i risultati generati dai pattern di interazione emersi.

   10 min

Quando usarla

• Quando migliorare le performance del team.
• Quando sviluppare l'autonomia del gruppo.
• Quando definire meglio scopo e identità collettiva.

Errori da evitare

• Evitare giudizi su "giusto" o "sbagliato".
• Non dare abbastanza tempo per l'analisi dei pattern.
• Non definire azioni concrete e misurabili.