Wicked Questions

Domanda da portare

• "Quali strategie opposte ma complementari dobbiamo perseguire insieme per avere successo?"
• "Come è possibile che siamo X e siamo Y contemporaneamente?"
• "Come bilanciamo velocità e qualità senza sacrificare nessuna delle due?"

Cosa ti serve

• Gruppi da 4-6 con tavoli o spazio per lavorare insieme.
• Template della wicked question (due poli in forma positiva).
• Fogli o post-it per le bozze di domanda.
• Lavagna per la galleria finale in plenaria.

I passaggi

1. 1

   Introduci il concetto con 1-2 esempi di wicked questions

   5 min
2. 2

   Lavoro individuale: ogni persona abbozza coppie di opposti dal proprio contesto

   10 min
3. 3

   In gruppi da 4-6: trasformate gli opposti in una domanda "Come possiamo... e ... contemporaneamente?"

   10 min
4. 4

   Plenaria: ogni gruppo legge la propria domanda, il facilitatore raggruppa temi

   5 min

Quando usarla

• Strategia o trasformazione con obiettivi che sembrano incompatibili.
• Fusioni, riorganizzazioni o cambi di modello operativo.
• Il team resta bloccato nel "o A o B" e nessuna opzione convince.

Errori da evitare

• Porre domande che nascondono già la risposta preferita del facilitatore.
• Saltare la fase individuale: le domande migliori nascono da esperienze personali.
• Chiudere con una falsa risoluzione: l'obiettivo è tenere la tensione, non eliminarla.