Talking with Pixies

Domanda da portare

• "Se non intraprendo questo cambiamento ora, quali opportunità potrei rimpiangere tra 5 anni?"
• "Quali risorse inaspettate potrei scoprire in me stesso affrontando questa sfida?"
• "Come cambierebbe la mia prospettiva professionale se superassi questa resistenza?"

Cosa ti serve

• Ambiente tranquillo e riservato che permetta conversazioni intime.
• Sedie disposte in modo che i gruppi di tre possano lavorare senza disturbarsi.
• Spazio sufficiente per permettere ai folletti di muoversi da un lato all'altro dell'ascoltatore.
• Timer o cronometro per gestire i tempi delle diverse fasi.
• Cartellini colorati per distinguere i ruoli (opzionale).

I passaggi

1. 1

   i partecipanti ad identificare un obiettivo significativo ma difficile.

   5 min
2. 2

   Formare gruppi di tre, assegnando i ruoli: un Ascoltatore e due Folletti.

3. 3

   Spiegare la struttura con un esempio personale.

4. 4

   Condivisione dell'obiettivo: l'Ascoltatore condivide il proprio obiettivo.

   2 min
5. 5

   i Folletti possono fare domande di chiarimento.

   3 min
6. 6

   il Folletto protettore si posiziona alla destra dell'Ascoltatore, il Folletto innovatore alla sinistra.

   5 min

Quando usarla

• Quando coaching individuale e di gruppo.
• Quando sessioni di sviluppo personale.
• Quando superamento dei blocchi decisionali.

Errori da evitare

• Assicurarsi che i Folletti parlino tra loro, non direttamente all'Ascoltatore, e invitare a farlo sottovoce.
• Non mantenere i tempi stabiliti per ogni fase.
• Non garantire un equilibrio tra le voci protettive e innovative.