Improv Prototyping

Domanda da portare

• "Come gestiresti un cliente particolarmente difficile in questa situazione?"
• "Quale conversazione con il tuo capo vorresti che andasse diversamente?"
• "Come potresti rendere produttiva una riunione che oggi si blocca sempre?"

Cosa ti serve

• Spazio centrale libero (il "palco") e sedie per gruppi di osservatori.
• 3-5 volontari per la prima scena; ruoli assegnati in anticipo.
• Oggetti di scena semplici (telefono, documenti) se servono al realismo.
• Timer visibile per rispettare i 3-5 minuti di scena.

I passaggi

1. 1

   Spiega le regole: scena breve, feedback strutturato, poi iterazione

   2 min
2. 2

   Descrivi lo scenario e assegna i ruoli agli attori

   3 min
3. 3

   Prima rappresentazione (max 5 min), senza interruzioni

   5 min
4. 4

   Debrief nei gruppi di osservatori con 1-2-4-All

   10 min
5. 5

   Nuova versione della scena con comportamenti diversi

   5 min
6. 6

   Plenaria: cosa abbiamo imparato? Cosa proviamo davvero?

   5 min

Quando usarla

• La sfida riguarda comportamenti, conversazioni o dinamiche relazionali.
• Slide e documenti non bastano: serve vedere la soluzione in azione.
• Il gruppo è bloccato su un problema cronico e vuole sperimentare in modo sicuro.

Errori da evitare

• Ripetere la stessa scena senza cambiare nulla.
• Lasciare che il feedback diventi un dibattito generale fuori tempo.
• Scegliere scenari troppo astratti: serve una situazione riconoscibile.