Discovery & Action Dialogue (DAD)

Domanda da portare

• "Come possiamo scoprire e diffondere le soluzioni già presenti nel nostro gruppo per risolvere [problema specifico]?"
• "Qual è la sfida più urgente su cui lavorare adesso?"
• "Cosa cambieresti se avessi più autonomia in questo tema?"

Cosa ti serve

• Ambiente locale o unità operativa.
• Partecipanti seduti o in piedi attorno a un tavolo.
• Fogli per prendere appunti.
• Lavagna a fogli mobili per registrare insights e azioni.
• Utilizzare una piattaforma di videoconferenza con breakout rooms.

I passaggi

1. 1

   Apertura presentazione dello scopo.

   5 min
2. 2

   Brevissimo giro di presentazioni dei partecipanti.

3. 3

   [ 15/60 min ] Dialogo strutturato analizzare le 7 domande in sequenza.

4. 4

   Giro di parola per dare voce a tutti.

5. 5

   Insights e idee operative vengono registrate sulla lavagna a fogli mobili.

6. 6

   degli insights principali e delle azioni proposte.

   5 min

Quando usarla

• Quando scoprire soluzioni già esistenti ma non diffuse all'interno dell'organizzazione..
• Devi risolvere problemi cronici sfruttando l'intelligenza collettiva.
• Quando generazione di soluzioni sostenibili scoperte dalle persone che svolgono il lavoro.

Errori da evitare

• Saltare i tempi: rispetta ogni fase, anche quella silenziosa.
• Parlare tu al posto del gruppo: lascia spazio alle persone.
• Porre una domanda troppo generica invece di una domanda operativa.